在公司求职的时候，大家也会关心公司会不会给自己交社保。社保可以起到保障养老、医疗的作用，但是为什么不建议90后交社保呢？这也是有原因的。有三个实际原因。因为年轻人刚接触社会时间长，小心断交的不良影响，个人要承担一部分。
为什么不建议90后交社保的原因
1.对于90后来说，其实也是要注意断交的不利影响的，对于90后以及00后而言，可能刚刚接触职场或者是接触职场没有多少年，因此在工作上是可能会有不稳定的可能，可能会不断接触新的工作，要知道缴纳满15年才可以享受养老待遇，如果经常断交的话，其实会影响到缴满的年限的。
2.不过这上面的原因也只是一部分的原因，交纳社保其实也是要自己个人承担一部分的，因此，对于大家来说，是让自己的收入之中少了一笔，生活经济的压力本来就大，收入不够，对于90后来说，不交社保其实可能就是一种选择。
3.再者对于90后来说可能现在觉得自己还年轻，自己的父母也还年轻，对于社保并没有太在意，认为身体年轻交了浪费钱，可是当自己有需要的时候，社保还是可以帮助你的，此时没有社保的话，可能就会比较愁了，而且对于已经工作的90后来说，社保保费其实大部分公司承担，自己个人承担的费用也不是说特别的高的。
4.可不要忽视社保对个人的好处以及影响，现在很多求职者也是比较在意公司是否为自己交纳社保的，交纳社保其实好处很多，这社保毕竟是国家提供的一种福利性保障制度，是包括医疗保险、养老保险、生育保险以及失业保险等的，比如说缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。
为什么不建议90后交社保，或许是有上面的原因，个人自己缴纳社保，费用需要自己全部缴纳，而是有单位的话，是可以公司承担一部分的，注意社保个人缴纳多少钱一个月。
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