“四险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，而“五险一金”则是指上述五项保险和生育保险。
四险一金和五险一金的区别主要体现在以下几个方面：
- 险种：四险一金包括五项保险，而五险一金则包括六项保险。
- 缴费人：四险一金由用人单位和职工共同缴纳，而五险一金中，工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳。
- 缴费比例：四险一金的缴费比例由各省市政府制定，不同地区的缴费比例有所差异。一般情况下，养老保险和医疗保险的缴费比例为单位缴纳6%-12%，个人缴纳8%-20%；失业保险的缴费比例为单位缴纳2%-3%，个人缴纳1%；工伤保险的缴费比例为单位缴纳0.5%-2%，个人不缴纳；生育保险的缴费比例为单位缴纳0.5%-2%，个人不缴纳。
- 待遇：四险一金的待遇由各项保险的具体规定而定。
四险一金和五险一金对于职工来说都是非常重要的保障，能够为职工在退休、生病、失业、工伤等情况下提供经济上的支持。
以下是四险一金和五险一金的具体介绍：
养老保险：养老保险是国家为职工提供的基本养老保障，主要用于职工退休后的基本生活保障。养老保险的缴费方式为“现收现付制”，即职工缴费的资金直接用于支付退休人员的养老金。
医疗保险：医疗保险是国家为职工提供的基本医疗保障，主要用于职工在患病、生育时的基本医疗费用保障。医疗保险的缴费方式为“现收现付制”，即职工缴费的资金直接用于支付参保人员的医疗费用。
工伤保险：工伤保险是国家为职工提供的基本工伤保障，主要用于职工在工作中遭受意外伤害或职业病时的基本生活保障。工伤保险的缴费方式为“预收制”，即职工缴费的资金由政府统一管理，用于支付工伤人员的工伤保险待遇。
失业保险：失业保险是国家为职工提供的基本失业保障，主要用于职工在失业期间的基本生活保障。失业保险的缴费方式为“预收制”，即职工缴费的资金由政府统一管理，用于支付失业人员的失业保险待遇。
生育保险：生育保险是国家为职工提供的基本生育保障，主要用于职工在生育期间的基本生活保障。生育保险的缴费方式为“现收现付制”，即职工缴费的资金直接用于支付生育女性的产假工资、生育津贴等待遇。
住房公积金：住房公积金是国家为职工提供的住房保障，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。住房公积金的缴费方式为“个人缴费制”，即职工和用人单位共同缴纳。
总而言之，四险一金和五险一金都是职工的福利保障，对于职工来说非常重要。职工应尽量按时、足额缴纳四险一金，以便在需要时获得保障。